中途採用情報【法人へのリクルーティングアドバイザー】

主な業務は、求職者と企業を結びつける人材採用のコンサルティング営業です。 企業の「障がい者採用」に関し、人材ニーズや採用計画、課題をヒアリングし、クライアントにとって必要な人材が採用できるベストな企画を提案します。また、営業活動のみならず、担当企業の人事と一緒により効果的な採用について考えるなどパートナーとしての役割も担います。クライアントのニーズに合わせて、最適解となる自社採用メディア（情報誌・Web・イベントなど）や人材紹介サービスなどを提案します。

OJTやロープレ、先輩との営業同行によって知識を吸収し、スキルを磨くことで成長できる環境があります。今まで培ってきた採用ノウハウなどを共有でき、大手企業を含めてさまざまな営業・提案の機会があるため、良質な経験を積むことができます。入社後1カ月ほどは、自社商品や人材業界に関する法律などの知識をOJTで吸収しつつ、先輩に同行し1日3～4件の企業訪問を行います。 他業界からの転職でも、社内でのロープレを通じて営業スキルを身につけられるのでご安心してください。例えば、金融やアパレル業界で営業経験のあるメンバーや、飲食業界などでSVとしてキャリアを積んだメンバーなどが活躍しています。